在公司工作了5年，差一年退休却被解除劳动合同，关于赔偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下是根据不同情况可能获得的赔偿说明：
一、公司违法解除劳动合同
如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除了与你的劳动合同，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权主张经济赔偿金。
赔偿标准：
- 经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。由于你工作了5年，因此经济补偿金为5个月的工资，相应的经济赔偿金则为10个月的工资。
证据保留：
- 务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系、工作年限以及工资收入等。
- 这些证据在日后维权时至关重要，能帮助你更好地维护自身合法权益。
二、因员工严重违纪被辞退
如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，公司辞退你则无需进行赔偿。
三、公司与员工协商一致解除劳动合同
如果公司与你在协商一致的基础上解除了劳动合同，你有权获得经济补偿金，但通常不会是经济赔偿金。
- 补偿标准：
- 在这种情况下，你通常能获得按工作年限计算的经济补偿金，即5个月的工资。
四、建议与行动
- 了解具体原因：首先，你需要了解公司解除劳动合同的具体原因，以判断是否符合违法解除的条件。
- 咨询专业人士：如果认为公司存在违法解除行为，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 准备维权材料：如果决定维权，务必准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提出赔偿要求：在与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁时，明确提出你的赔偿要求，并附上相关证据支持。
综上所述，具体赔偿情况取决于解除劳动合同的原因和方式。如果认为公司存在违法解除行为，应积极维护自身权益，争取应得的赔偿。