在本单位工作8年还有两年退休被单位辞退，您有权要求单位支付经济补偿。具体分析如下：
一. 经济补偿的计算
- 根据工作年限支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在本单位工作了8年，因此单位应支付您8个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况的考虑
- 如果您的劳动合同被确认为无效，且已付出劳动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条，用人单位仍应按照劳动合同法的相关规定向您支付经济补偿。
三. 建议与后续行动
- 我建议您首先与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议。