老板欠钱没有钱，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。具体处理方式如下：

一. 明确欠薪性质，寻求法律救济

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用该法。若老板欠付的是工资等劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若老板欠付的是除工资外的其他款项，如借款、垫付款等，虽然不属于劳动争议，但劳动者仍可以通过民事诉讼途径追讨。

二. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。

三. 提起诉讼

• 若老板欠钱且没有钱支付，劳动者可以在诉讼时效期限内直接向法院提起诉讼，请求法院判决老板支付款项和相应利息。起诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、银行流水、聊天记录等，以证明双方存在债权债务关系。
• 即使没有直接的借据、欠条或合同，只要劳动者能够提供足够的其他证据来证明双方存在法律关系，法院也会立案受理。这一点在《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条中有所体现，即法院会综合判断查证借贷事实是否发生。

四. 注意事项

• 劳动者在追讨欠款时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应妥善保存所有与欠款有关的证据，以便在需要时提供。
• 劳动者应关注诉讼时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。

我建议劳动者在遭遇老板欠钱且没有钱支付的情况时，首先尝试与老板协商解决；协商无果后，根据欠款的性质选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。