产假起止日期的计算需依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，并结合具体的生育情况来确定。

一. 产假天数的确定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；若怀孕满4个月流产，享受42天产假。

二. 产假起止日期的计算

• 产假开始日期：通常从女职工分娩或流产的当天开始计算。若产前休假，则产前休假的15天也计入产假内。
• 产假结束日期：根据产假天数，从产假开始日期往后推算。例如，若女职工享受98天产假，且从分娩当天开始休假，则产假结束日期为分娩当天后的第97天（因为分娩当天算作第一天）。

三. 实例说明

• 假设某女职工于2023年5月1日分娩，且未出现难产或多胞胎情况，则她的产假天数为98天。
• 若她从分娩当天开始休假，则产假开始日期为2023年5月1日，产假结束日期为2023年8月7日（5月有31天，6月有30天，7月有31天，加上8月的前7天，共计98天）。

综上，产假起止日期的计算需先确定产假天数，再根据具体的生育或流产情况，以及是否产前休假等因素来确定起止日期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。