江苏陪产假15天的工资应按照男职工陪产假前工资的标准由用人单位支付。以下是具体的分析：

一. 陪产假天数的确定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，虽然该规定直接提及的是女职工的产假天数，但通常陪产假是与女职工的产假相对应的，且各地会根据实际情况制定具体的陪产假天数。不过，就您提问的“江苏陪产假15天怎么算”而言，我们首先需要明确的是，这15天陪产假是已经确定且被认可的。

二. 陪产假工资的计算

1. 支付标准：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的男职工，其陪产假期间的工资应按照陪产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 支付来源：由于陪产假工资是由用人单位支付的，因此与生育保险基金无关。这意味着，无论用人单位是否参加了生育保险，男职工的陪产假工资都应由用人单位承担。

三. 实例说明

• 假设某男职工在江苏地区工作，其月薪为8000元，且未参加生育保险。在他休陪产假期间，用人单位应按照其陪产假前月薪8000元的标准支付他15天的工资，即8000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 4000元。

综上所述，江苏陪产假15天的工资应按照男职工陪产假前工资的标准由用人单位支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。