2024年新劳动法关于辞退员工赔偿的标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体如下：

一. 经济补偿金计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 不同情况下的补偿标准：

• 合法解除：若公司合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司需按上述标准支付经济补偿金。
• 违法解除：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 无需支付经济补偿的情形：

• 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，新劳动法2024辞退员工的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的合法性来确定。我建议公司在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。