钟点工在肯德基受伤了，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确钟点工与肯德基之间的用工关系。如果钟点工符合《劳动合同法》中关于劳动关系的主体身份构成要件，即双方均具备法律、法规规定的主体资格，钟点工受肯德基的劳动管理，从事肯德基安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是肯德基业务的组成部分，那么双方之间就存在劳动关系。在这种情况下，如果钟点工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。

然而，如果钟点工与肯德基之间的用工关系不符合劳动关系的构成要件，例如钟点工是个人雇佣的雇员、在校学生或已享受养老保险待遇的超龄劳动者等，那么双方之间就不属于劳动关系。在这种情况下，钟点工在工作中受伤就不属于工伤，而应当通过其他途径来寻求赔偿。

因此，要判断钟点工在肯德基受伤了是否算工伤，关键在于明确双方之间的用工关系是否符合劳动关系的构成要件。如果符合，且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，那么就可以认定为工伤；如果不符合，则不属于工伤。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。