工作15天辞职后，劳动者是有权获得相应工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者工作15天属于实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。
   • 工资支付时间一般是在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 在协商和投诉均无法解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁过程中，劳动者需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者除要求支付工资外，还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 同时，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权依法要求劳动者进行赔偿。但这并不妨碍劳动者对于已提供劳动部分获取报酬的权利。

综上所述，工作15天辞职后，劳动者完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者应依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。