工厂员工七月份请假扣六月份工资不合理。下面我从法律角度为您详细分析：
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付应当遵循“及时、足额”的原则，即工资应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付，并且支付金额应当与劳动者应得的工资数额相符。
请假与工资扣除：
- 劳动者请假期间，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得因此扣除劳动者其他月份的工资。
- 如果劳动者在七月份请假，用人单位应当仅针对七月份请假期间进行工资扣除，而不应影响六月份已经发放的工资。
合法性判断：
- 工厂员工七月份请假扣六月份工资的做法，违反了工资支付原则，属于克扣劳动者工资的行为。
- 这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的相关规定。
法律建议
与用人单位沟通：
- 劳动者可以与用人单位沟通，明确表达对于七月份请假扣六月份工资的不满，并要求用人单位纠正这一做法。
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以进一步采取法律措施维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，工厂员工七月份请假扣六月份工资的做法是不合理的，违反了劳动法律法规的相关规定。劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。