入职后加了钉钉但未签合同的情况，需要根据具体的工作性质、管理关系以及双方的实际行为来综合判断。

首先，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付二倍的工资。

然而，在实际操作中，是否构成劳动关系并不仅仅取决于是否签订了书面劳动合同。如你提到的参考信息中的案例，即使双方未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，如通过“钉钉打卡”进行签到、汇报工作等，并且由用人单位支付劳动报酬，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。

此外，还需要考虑工作性质、工作时长、工资计算方式及结算时间等因素。如果劳动者的工作是用人单位业务的主要组成部分，工作时长和工资结算方式也符合一般劳动关系的特征，那么即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。

因此，对于你提到的“入职加了钉钉但是没签合同”的情况，不能简单地给出是否可以的答案。如果双方实际上已经形成了劳动关系，那么即使没有签订书面劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的纠纷。如果双方对是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。