协商解除劳动关系确实需要签字。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律效力的确认：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定同样适用于解除劳动关系协议，意味着签字是协议成立并生效的关键步骤。
   • 签字表明双方当事人对协议中各项条款的认可和接受，是双方自愿达成一致的重要体现，从而使协议具有法律约束力。

2. 明确双方权利义务：

   • 解除劳动关系涉及工资结算、经济补偿、工作交接等重要事项。通过签字，双方能够明确各自在解除劳动关系过程中的权利和责任，防止未来因理解不一致而产生的争议。

3. 证据作用：

   • 签字的协议是证明双方就解除劳动关系相关事宜协商一致的有力书面证据。
   • 在可能发生的争议中，签字的协议可以作为重要证据提交给劳动仲裁机构或法院，有助于解决纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在签订解除劳动关系协议时，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。
   • 签字时应使用正式、清晰的笔迹，并建议在协议上同时盖章以增强其法律效力。
   • 保留一份签字盖章后的协议原件，以备不时之需。

综上所述，协商解除劳动关系时需要签字，这是确保协议法律效力、明确双方权利义务以及作为未来证据的重要步骤。如果您在解除劳动关系过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。