协商一致解除劳动合同，需要签字确认。以下是详细分析：
一. 协商一致解除劳动合同的法律要求
签字确认的必要性：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一过程中，双方需要就解除合同的各项细节和条款达成一致，并由双方签署确认书来正式生效。签字确认是表明双方对协商解除劳动合同及相关安排无异议的重要步骤。
未签字的影响：如果劳动者未签字，那么通常情况下是难以达到协商解除这一最终目的的。未签字可能暗示着劳动者对协商所提出的条件并不满意或者存在其他方面的担忧。在此种情况下，用人单位不得强行解除该合同，否则将有可能被判定为违法解除行为。
二. 签字确认的实际情况
在实际操作中，当双方协商一致解除劳动合同后，通常会签订一份解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的时间、经济补偿、离职手续等事项。这份协议书需要双方签字盖章，作为解除劳动合同的正式文件。
例如，某公司与员工协商一致解除劳动合同，双方就经济补偿、离职时间等事项达成一致，并签订了解除劳动合同协议书。这份协议书经过双方签字盖章后，即表示双方对解除劳动合同及相关安排无异议，协议正式生效。
综上所述，协商一致解除劳动合同需要签字确认。这是法律的要求，也是保障双方权益的重要步骤。如果劳动者对协商条件有异议或担忧，应及时与用人单位沟通，并在签字前确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。