员工在回收货款时私自用了几千块钱，确实可能要承担法律责任。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面的法律责任：

1. 职务侵占：

   • 如果员工利用职务上的便利，将回收的货款非法占为己有，且数额较大（通常指5000元至2万元以上，但具体数额标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪属于刑事案件，一旦构成，员工将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 民事赔偿：

   • 员工私自使用货款，实际上是对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工返还该笔货款，并可能要求员工赔偿因此造成的经济损失。
   • 如果员工无法返还或赔偿，公司可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。

3. 劳动纪律处分：

   • 从劳动关系的角度来看，员工私自使用货款违反了公司的劳动纪律和规章制度。
   • 公司可以根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 税务责任：

   • 如果员工将私自使用的货款用于个人消费而未申报纳税，还可能涉及税务违法行为。
   • 税务部门有权对员工进行税务稽查，并要求其补缴税款及滞纳金，甚至可能面临税务行政处罚。

综上所述，员工在回收货款时私自用了几千块钱，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿、劳动纪律处分以及税务责任。因此，建议员工在回收货款时务必遵守公司规定和法律法规，确保货款的安全和合规使用。如果员工已经私自使用了货款，应尽快与公司沟通并采取措施进行补救，以避免更严重的法律后果。