关于“生产事故给公司的经济损失是否需要员工赔偿”这个问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于员工在生产事故中的具体行为及过错程度。以下是我根据相关法律法规和律师见解为你做出的详细解答：

1. 员工主观恶性造成经济损失：

   • 如果员工故意或恶意违反安全生产规章制度或操作规程，导致重大事故并造成经济损失，那么员工应全额赔偿。此外，如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 员工重大过失造成经济损失：

   • 重大过失与故意或恶意存在本质区别。如果员工因重大过失导致经济损失，但并非完全出于个人恶意，那么员工应承担部分赔偿责任。具体赔偿比例应根据责任分担原则来确定，用人单位不能要求员工全额赔偿。

3. 员工一般过失造成经济损失：

   • 如果员工在履行职务过程中因一般过失给用人单位造成损失，通常无需承担赔偿责任。因为员工的行为在某种程度上等同于用人单位的行为，要求员工赔偿会加重其责任，并可能转移用人单位的经营风险。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，生产事故给公司的经济损失是否需要员工赔偿，取决于员工的具体行为及过错程度。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议根据具体情况进行分析，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。