关于事业人员请事假的天数限制，这并不是一个全国统一的标准，而是由各单位根据自身规章制度、当地相关政策以及相关法律法规综合确定的。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给你一个大致的参考：

一、事假天数的一般规定

1. 短期事假：事业人员因个人突发事务等短期原因请事假，通常单位会允许一次请几天到十几天不等，具体天数需参照单位的具体规定。

2. 长期事假：对于因特殊原因（如家庭成员患有严重疾病需要长期照顾等）申请较长时间的事假，单位会结合工作安排、岗位替代性等因素进行综合考量和审批。连续请事假超过一定时长（如1个月）通常需要经过更高级别的审批流程。

3. 累计事假天数限制：一年内累计事假天数一般有限制，常见的是不能超过20天（具体天数可能因单位而异）。累计事假天数过多可能会影响职工的年度考核、工资待遇以及职务晋升等方面。

二、事假期间的工资待遇

• 事假全年累计未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天，不含公休节假日）的，原工资照发。
• 超过上述天数的，其超过天数的工资可能会按本人基本工资的一定比例（如70%或50%）计发。
• 事假全年累计超过一定天数（如60天）的，超过天数可能会停发本人全部工资。

三、超过规定天数的后果

• 未经批准擅自超过规定的事假天数，或者假满未经续假而逾期不归的，可能会被视为旷工。
• 根据相关规定（如《事业单位人事管理条例》第十五条），连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日）的，事业单位可以解除聘用合同。

综上所述，事业人员请事假的具体天数限制和工资待遇等规定，需要参照所在单位的具体规章制度和当地相关政策来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。