关于单位请事假一般规定多少天的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多单位会根据自身的运营需求和员工管理政策，制定关于事假的具体规定。这些规定可能包括事假的申请流程、审批权限、以及每次事假的最长天数等。
   • 例如，有些单位可能规定员工每月最多可请3天事假，或者每年累计不超过一定天数（如15天或30天）。这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可能包含关于事假的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了事假的天数或申请流程，那么员工在请事假时应遵循这些约定。

3. 法律法规的间接影响：

   • 虽然法律法规没有直接规定事假的具体天数，但《劳动法》等相关法律对员工的休息休假权利、工资支付等进行了规定。这些规定可能间接影响事假的处理。
   • 例如，如果员工因请事假而影响了正常工作，用人单位在支付工资时可能需要按照相关法律法规进行调整。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际情况和单位的需求，对事假进行一定的灵活处理。例如，对于特殊情况（如家庭紧急事务、重大疾病等），用人单位可能会给予更长的事假或更宽松的审批条件。

建议：

• 如果你想知道自己单位关于事假的具体规定，建议首先查阅员工手册或劳动合同中的相关条款。
• 如果员工手册或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询。
• 在请事假时，务必按照单位的规定流程进行申请和审批，以确保自己的权益不受影响。

最后，如果你在处理事假问题时遇到任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。