是的，现阶段女职工可以延迟退休至55岁，但这一延迟是渐进式的，并非立即实施。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及相关的解读，我们可以了解到以下关键信息：

一、延迟退休的背景和目的

随着我国人均预期寿命的提高和劳动力受教育年限的增加，以及老龄化趋势的加剧，延迟法定退休年龄成为了必然选择。这一决策旨在更好地释放人力资源红利，增加劳动力有效供给，并保持经济社会发展的动力和活力。

二、延迟退休的具体实施

1. 实施时间：从2025年1月1日起开始实施渐进式延迟法定退休年龄。

2. 延迟方式：

   • 男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄不同有所差异：
     • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
     • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（如部分特殊工种或高级专家等），法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

3. 弹性实施：职工可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这充分尊重了职工的意愿和选择权。

三、其他相关政策

• 提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至20年。
• 就业保障：国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
• 养老托育服务：国家将建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，并大力发展普惠托育服务体系。

四、总结

综上所述，现阶段女职工确实可以延迟退休至55岁，但这一延迟是逐步实施的，并非一次性到位。同时，职工还可以根据自己的实际情况选择弹性提前或延迟退休。这一政策旨在更好地适应我国人口发展新形势和劳动力市场的变化，保障劳动者的权益和福祉。