上班途中被人打伤，一般不算工伤，但在特定情况下可能算工伤。

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，才会被认定为工伤。被人殴打并不在这个认定范围内，因此一般情况下上班途中被人打伤不能认定为工伤。

2. 特殊情况可能算工伤：

   • 如果在上班途中，是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就有可能被认定为工伤。例如，销售人员因业务纠纷在上班路上被客户打伤，这种情况就有可能符合工伤认定的条件。

3. 认定关键与流程：

   • 判断上班途中被打能否算工伤，关键在于是否和履行工作职责有关。
   • 若想要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，由该部门根据实际的具体情况进行审核，最终确定是否为工伤。

举个例子，如果小何是一名销售人员，在上班途中因与客户存在业务纠纷而被客户打伤，那么这种情况下，小何的受伤就有可能被认定为工伤，因为他是在履行工作职责的过程中受到的暴力伤害。

综上所述，上班途中被人打伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果与履行工作职责有关，且满足其他工伤认定条件，那么就有可能被认定为工伤。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。