在事业编工作中途停薪留职，一般不会影响工龄的计算。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工龄的定义：

   • 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的年限，是计算职工某些权益（如退休金、年假等）的重要依据。

2. 停薪留职的性质：

   • 停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，指的是职工虽然暂时停止工作并停止领取工资，但与单位的劳动关系并未解除。在停薪留职期间，职工仍然保留原单位职工的身份和相应的权益。

3. 停薪留职对工龄的影响：

   • 由于停薪留职期间职工与单位的劳动关系并未解除，因此这段期间仍然计入职工的工龄。也就是说，停薪留职并不会导致工龄的中断或重新计算。

4. 相关法律法规和政策：

   • 根据我国相关法律法规和政策的规定，职工在停薪留职期间的工龄是连续计算的。这意味着，即使职工在停薪留职后重新返回工作岗位，其之前的工龄也会得到承认和累计。

综上所述，事业编工作中途的停薪留职一般不会影响工龄的计算。职工在停薪留职期间的工龄是连续计算的，重新返回工作岗位后，之前的工龄也会得到承认和累计。如果你还有其他关于工龄或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询。