首先，我们要明确，男的阻止女的出去工作，这一行为是否违法，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多种因素和具体的情境。

核心结论：在一般情况下，如果男方仅是基于个人意愿或观念阻止女方工作，并没有采用暴力、威胁或其他非法手段限制女方的人身自由或劳动权利，那么这种行为通常不构成违法。但如果男方的行为涉及到了对女方人身自由、劳动权利或其他合法权益的侵犯，那么就有可能构成违法。

接下来，我们从几个具体的角度来分析这个问题：

1. 人身自由权：

   • 每个人都有选择自己生活方式的权利，包括是否选择工作。如果男方通过暴力、威胁或其他非法手段阻止女方工作，限制了女方的人身自由，那么这种行为就侵犯了女方的人身自由权，是违法的。

2. 劳动权利：

   • 劳动是公民的基本权利之一。如果男方以非法手段阻止女方行使这一权利，比如通过恐吓、威胁等方式让女方不敢或不能去工作，那么这种行为就侵犯了女方的劳动权利，同样构成违法。

3. 家庭关系与平等原则：

   • 在家庭关系中，夫妻双方应当平等相待，互相尊重。男方没有权利单方面决定女方是否可以工作。如果男方的行为违反了这一原则，虽然不一定直接构成违法，但肯定是不道德和不合理的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女方因为身体原因或家庭责任等合理原因暂时无法工作，而男方是基于关心和照顾的角度提出建议，那么这种行为就不能被视为违法。

综上所述，男方阻止女方工作是否违法，取决于具体的行为方式和情境。如果男方的行为涉及到了对女方合法权益的侵犯，那么就有可能构成违法。在这种情况下，女方可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。