当劳动仲裁判决之后，如果一方未履行裁决书所确定的义务，另一方可以申请强制执行。以下是关于劳动仲裁判决后申请强制执行的详细解答：

一、强制执行的启动

1. 申请条件：

   • 仲裁裁决书已经生效，且履行期已经届满。
   • 被执行人未履行裁决书所确定的义务。

2. 申请流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。
   • 提交相关材料，包括仲裁裁决书、执行申请书、身份证明等。

二、强制执行的措施

1. 执行通知：

   • 法院在受理执行申请后，会向被执行人发送执行通知书，要求其在指定时间内履行裁决书所确定的义务。

2. 执行措施：

   • 如果被执行人未按照执行通知履行义务，法院将采取一系列执行措施，包括但不限于：
     • 查询并冻结、划拨被执行人的存款。
     • 扣留、提取被执行人的收入。
     • 查封、扣押、拍卖或变卖被执行人的财产。

3. 司法惩处：

   • 如果被执行人有履行能力却拒不履行，法院有权对其进行罚款、拘留等司法惩处。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

三、注意事项

1. 裁决生效时间：

   • 仲裁裁决书并非一经作出即可申请执行，需要满足裁决生效且履行期届满的条件。
   • 具体生效时间根据裁决类型（终局裁决、非终局裁决、仲裁调解书）有所不同。

2. 上诉期限：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，需要在收到裁决书后的特定期限内（通常为15天）向上一级人民法院提起诉讼。
   • 如果期满未起诉，裁决书将生效。

3. 配合执行：

   • 在执行过程中，当事人应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果对执行有异议或需要申请延期执行等，应及时向法院提出。

综上所述，劳动仲裁判决后申请强制执行是保障劳动者合法权益的重要手段。在执行过程中，法院将采取一系列措施来确保裁决书的履行，并对拒不履行的被执行人进行司法惩处。因此，建议当事人在收到仲裁裁决书后，及时履行义务或申请强制执行，以避免不必要的法律纠纷和损失。