一般情况下，用人单位不得辞退怀孕中的员工，但如果员工严重违反了上班制度或存在其他法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的法律保护。用人单位不得因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性理由，而解除与怀孕女职工的劳动合同。同时，在经济性裁员中，怀孕女职工也受到特殊保护，不得被列入裁员名单。

2. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管怀孕女职工在一般情况下受到法律保护，但如果怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如无故旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。
   • 另外，如果怀孕女职工无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在遵循法定程序的情况下，也可以与其解除劳动合同，但这一点在实践中需谨慎处理，以避免与法律规定相冲突。

3. 具体案例：

   • 以桂女士为例，她原系某电器有限公司员工。岗前培训时，公司明确告知，未请假擅自离岗2天以上，视为严重违规行为，公司有权解除劳动合同。后桂女士怀孕，但未向公司请假，连续4日不到公司上班。在此情况下，公司书面通知桂女士，解除与其签订的劳动合同，这是合法的。因为桂女士的行为已经严重违反了公司的规章制度。

注意事项：

• 在处理与怀孕员工相关的劳动问题时，用人单位应充分了解并遵守相关法律法规的规定，尊重和保护女性员工的特殊权益。
• 同时，用人单位也应根据实际情况进行具体分析，确保处理方式的合理性和合法性。如果在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。

综上所述，用人单位在对待怀孕员工时，应既遵循法律原则，又考虑实际情况。在员工严重违反上班制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。