一般情况下，每月工资发到别人卡上是不合法的。根据相关规定，工资应当直接支付给劳动者本人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《工资支付条例》第六条明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这表明，正常情况下，工资应当直接发放给劳动者本人，除非有特殊情况，如劳动者因故不能领取，才可以由其亲属或委托他人代领。

2. 合法性的特殊情况：

   • 如果存在劳动者书面同意、受胁迫或突发紧急状况等合理原因，并且这些原因得到了劳动者的认可，那么工资发放至他人卡上可能具有一定合法性。例如，劳动者因特殊原因书面授权用人单位将工资发至其指定的亲属卡上，这是基于双方合意，并不违法。

3. 擅自发放至他人卡上的后果：

   • 若未经劳动者同意擅自将工资发放至他人卡上，且无法证明存在合理事由，这种行为涉嫌侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，是不合法的。劳动者有权要求用人单位及时纠正，将工资发放至本人账户。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在支付工资时，必须遵循相关法律法规，确保工资支付到劳动者本人账户。如果因工资发放错误导致发到别人卡上，用人单位应及时采取措施进行更正，避免侵害劳动者权益。

综上所述，每月工资发到别人卡上在一般情况下是不合法的，除非有特殊情况并得到劳动者的明确认可。如果遇到这种情况，劳动者应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果问题无法得到解决，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。