关于您提出的“离职后不满1个月重新入职怎么经济补偿”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。一般来说，重新入职的经济补偿情况并不由劳动法直接规定，而是更多地依赖于用人单位的内部规定以及双方重新签订的劳动合同。以下是从几个不同角度对您的问题进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看重新入职时与用人单位签订的劳动合同中是否有关于经济补偿的明确条款。如果合同中有约定，那么应当按照合同的约定执行。

2. 用人单位内部规定：

   • 其次，很多用人单位会有自己的内部规章制度，其中可能包含关于员工离职后重新入职的经济补偿规定。您可以向用人单位的人事部门咨询或查阅相关的员工手册，以了解是否有此类规定。

3. 劳动法规定：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定离职后不满1个月重新入职的经济补偿标准。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，而对于经济补偿，更多地是依赖于双方的约定和用人单位的内部规定。

4. 实际情况考量：

   • 最后，还需要考虑您离职和重新入职的具体原因、时间间隔、工作岗位以及薪资水平等因素。这些因素都可能影响到用人单位是否给予经济补偿以及补偿的具体数额。

综上所述，离职后不满1个月重新入职的经济补偿情况并不是由劳动法直接规定的，而是需要根据劳动合同、用人单位内部规定以及实际情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。