劳务派遣在三年内并不会被取消。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣作为《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种用工方式，其存在具有合法性。该法第五十八条明确规定了劳务派遣单位的法律地位及其与被派遣劳动者的劳动合同关系。

二. 劳务派遣合同的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一条款说明了劳务派遣合同的最低期限要求，但并未规定劳务派遣的取消时间。

三. 劳务派遣的取消条件

• 劳务派遣的取消并非由时间因素决定，而是依据法律规定和合同约定。例如，劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，可能面临责令限期改正、罚款甚至吊销劳务派遣业务经营许可证等处罚，但这并不等同于劳务派遣制度的取消。
• 另一方面，如果劳务派遣合同期满或者双方协商一致，可以依法解除或终止劳动合同，但这同样不是劳务派遣制度本身的取消。

四. 法律对劳务派遣的监管

• 法律对劳务派遣进行了严格的监管，包括劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的内容要求以及违法行为的处罚等。这些规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，而非取消劳务派遣制度。

综上所述，劳务派遣在三年内并不会被取消。劳务派遣作为一种合法的用工方式，其存在和运作均受到法律的严格监管。如有进一步需要，您可以继续咨询我。