引咎辞职是指领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当主动辞去领导职务的行为。

一. 定义与情境

• 引咎辞职主要适用于担任领导职务的公务员。当这些公务员因工作严重失误、失职导致重大损失，或造成恶劣社会影响，抑或对重大事故负有领导责任时，他们应当主动辞去领导职务，以示对失误或错误的承担。
• 例如，某政府部门领导因决策失误导致重大公共安全事故，该领导即应引咎辞职。

二. 法律规定

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。”
• 这一规定明确了引咎辞职的适用情境和法律责任，是公务员管理制度中的重要一环。

三. 辞职的主动性

• 引咎辞职强调的是领导成员的主动性，即他们应当自觉认识到自己的错误或失误，并主动辞去职务。
• 如果领导成员不主动辞职，而是由组织责令其辞职，那么这种情况就不再属于引咎辞职的范畴。

四. 辞职的后果

• 引咎辞职通常意味着领导成员对自己失误或错误的承认和承担，这可能会对其未来的职业发展产生一定影响。
• 但同时，引咎辞职也是公务员管理制度中的一种自我纠错机制，有助于维护公共利益和政府的公信力。

综上所述，引咎辞职是公务员管理制度中的一项重要规定，它要求领导成员在出现严重失误或错误时，应当主动辞去职务，以示对失误或错误的承担。这一规定有助于维护公共利益和政府的公信力，也体现了公务员的责任感和担当精神。如有进一步需要，您可以继续咨询我。