引咎辞职通常涉及党政领导干部或特定公职人员因个人行为不当、工作严重失误或失职，造成重大损失或恶劣影响，从而主动或被迫辞去现任领导职务的情况。以下是对引咎辞职条件的详细解答：
一、引咎辞职的基本条件
个人行为或工作失误：领导干部因个人能力不够、行为不当或工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响。这包括但不限于决策失误、管理不善、监督不力等情形。
不宜再担任现职：由于上述原因，领导干部被认为不宜再担任现职，即其继续任职可能对工作、团队或组织造成进一步的不良影响。
主动提出辞职：引咎辞职通常要求领导干部本人主动向任免机关提出辞去现任领导职务。这是体现责任担当和自我反省的重要方式。
二、特定情境下的引咎辞职条件
以郑州市公安机关为例，其出台的《郑州市公安机关引咎辞职暂行办法》明确了以下引咎辞职的具体情形：
工作能力不强：因自身能力问题不能胜任本职工作，没有明显工作成绩的领导干部应引咎辞职。
重大事故或事件责任：在辖区内发生重大事故或事件，如大规模煤气泄漏、治安长期混乱、黑恶势力坐大成势等，且负有主要或重要领导责任的领导干部应引咎辞职。
考核不称职：在重要的考核和民主测评中，“不称职”票超过三分之一，且经组织考核认定为工作存在重大过错的领导干部应引咎辞职。
纪律问题：对本单位发生的严重违法违纪行为，如刑讯逼供致人死亡、滥用枪支警械致人死亡等，负有主要或重要领导责任的领导干部必须引咎辞职。
信息瞒报或弄虚作假：迟报、漏报、瞒报重大案情、交通事故等重要信息，或弄虚作假造成恶劣影响或严重后果的领导干部应引咎辞职。
生活作风问题：违反社会公德、生活作风和品德行为不端，或做出与领导干部身份不相符的行为，在社会上造成恶劣影响的领导干部应引咎辞职。这包括包养情妇、嫖娼等严重违反道德和纪律的行为。
三、引咎辞职后的安排与限制
重新任职条件：引咎辞职的领导干部在问责处理影响期满后，若符合一定条件（如问责事件已妥善处理、干部已深刻反省并改正错误、工作需要等），可考虑重新任职。但重新任职需严格执行相关规定，并履行一系列程序。
任职限制：引咎辞职的领导干部在辞职后一定期限内（通常为一年）不得提拔任用，且在一定期限内（通常为两年）不得担任高于原职务层次的领导职务。
党纪政务处分：若引咎辞职的领导干部同时受到党纪政务处分，其任职限制将按照影响期长的规定执行。
概括起来，引咎辞职是一种严肃的责任追究机制，它要求领导干部在出现严重失误或失职时主动承担责任并辞去现职。同时，引咎辞职后的重新任职也需满足一定条件并遵循严格程序。