法人的工资并不可以随时调增。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司法人与员工的区别：

   • 法人代表是公司的一个法律实体，代表公司行使权利、履行义务，而并非公司的雇员。因此，法人的“工资”这一概念并不准确，法人并不从公司领取工资。
   • 如果是公司的法定代表人或高级管理人员，他们与公司之间建立的是劳动关系或聘用关系，其薪酬的调整需要遵循公司的薪酬管理制度和劳动法律法规。

2. 薪酬管理制度：

   • 对于公司的员工（包括法定代表人、高级管理人员等），其薪酬的调整通常需要经过一定的程序，如由公司董事会或薪酬委员会决定，并可能受到公司章程、劳动合同、股东会决议等因素的约束。
   • 薪酬调整不能随意进行，必须遵循公司的内部规定和法律法规的要求。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 对于与公司建立劳动关系的员工，其薪酬的调整还需要遵守劳动法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对薪酬的调整有明确的程序和要求，如需要与员工协商一致、不能低于最低工资标准等。

综上所述，法人的工资并不能随时调增，因为法人并不从公司领取工资。如果是公司的法定代表人或高级管理人员，其薪酬的调整需要遵循公司的薪酬管理制度和劳动法律法规的要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。