在公司上班意外损坏东西，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若员工存在故意或重大过失导致物品损坏：

   • 如员工明知行为会损坏物品仍为之，或操作机器时严重违反规程致设备损坏，员工应承担赔偿责任。
   • 赔偿数额通常以物品实际损失为依据，即修复物品的费用或重置同种类同质量物品的成本。若物品有折旧，应按折旧后的价值计算。

2. 若员工已尽合理注意义务，因正常工作风险或意外情况导致损坏：

   • 如搬运货物时因地面突然湿滑摔倒致货物受损，员工无故意或重大过失，通常无需赔偿。
   • 在这种情况下，公司应考虑通过保险或其他方式承担损失。

3. 赔偿方式和金额的可协商性：

   • 具体赔偿方式和金额可由双方协商确定。
   • 公司可制定明确的物品损坏赔偿制度，员工应增强责任意识和安全意识，以减少类似情况发生。

4. 法律依据：

   • 根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 员工工作中损坏公司物品，若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。

5. 公司规章制度的制定与适用：

   • 公司制定的规章制度若对物品损坏赔偿有规定，该制度需符合法律规定且经民主程序制定、公示，才能作为要求劳动者赔偿的依据。
   • 赔偿应遵循公平合理原则，不能让员工承担过重责任。

综上所述，在公司上班意外损坏东西是否需要赔偿，关键在于员工是否存在故意或重大过失。若存在，则员工应承担相应的赔偿责任；若不存在，则通常无需赔偿。具体赔偿方式和金额可由双方协商确定，并应遵循公平合理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。