国有企业中的市管干部需要与企业签订劳动合同。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法并未对国有企业中的市管干部作出特别规定，因此他们同样适用劳动合同法的相关规定。

2. 劳动关系确认：

   • 国有企业中的市管干部，虽然其管理职务和任命可能由上级部门或政府决定，但他们仍然是企业中的劳动者，与企业之间存在着劳动关系。这种劳动关系的确认，需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

3. 合同管理：

   • 签订劳动合同对于国有企业和市管干部双方都是有益的。对于企业来说，可以通过劳动合同来规范市管干部的工作职责、薪酬待遇、保密义务等，确保企业的合法权益得到保障。对于市管干部来说，劳动合同也是他们维护自身权益的重要依据，如遇到劳动争议或纠纷时，可以依据劳动合同来主张自己的权利。

4. 实践做法：

   • 在实际操作中，国有企业中的市管干部通常都会与企业签订劳动合同。这不仅符合法律法规的要求，也是企业规范管理和市管干部自身权益保护的需要。

综上所述，国有企业中的市管干部需要与企业签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。如有任何关于劳动合同或劳动关系的疑问，欢迎随时向我咨询。