公司搬迁安排故意出差，员工是有权拒绝不去的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，公司搬迁是一个重大的经营决策，它可能涉及到员工的工作环境、工作地点以及工作内容的改变。在这个过程中，如果公司试图通过安排故意出差来规避与员工就搬迁事宜进行协商或补偿的责任，那么这种行为是不合法的。

其次，从劳动合同的角度来看，员工和公司之间签订的是一份固定的工作合同，其中明确规定了员工的工作地点、工作内容以及工作时间等关键条款。如果公司想要改变这些条款，比如通过安排出差来改变员工的工作地点或工作内容，那么必须与员工进行协商，并达成一致的意见。如果员工不同意公司的安排，那么公司不能单方面强制员工接受。

再者，从员工权益的角度来看，员工有权选择自己的工作环境和工作内容。如果公司搬迁导致员工的工作环境或工作内容发生重大改变，而员工对此表示不满或无法接受，那么员工有权拒绝公司的安排。在这种情况下，如果公司坚持要求员工接受出差安排，那么员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁安排故意出差是员工可以拒绝的行为。如果公司因此而对员工采取不当措施或进行报复，那么员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。