对于正式员工工作没满一个月工资的计算，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

结论前置

正式员工工作没满一个月的工资，通常根据实际出勤天数进行计算，具体为：日工资=月工资收入÷21.75天（法定月计薪天数），应发工资=日工资×实际出勤天数。若劳动合同中有特殊约定，则按约定执行。

详细分析

1. 工资计算方式：

   • 日工资标准：首先，需要确定员工的月工资收入，然后除以21.75天（法定月计薪天数），得出日工资标准。
   • 应发工资：接着，根据实际出勤天数，将日工资标准乘以实际出勤天数，即可得出应发工资。

2. 特殊约定：

   • 如果劳动合同或公司制度中有关于试用期工资比例、特殊工资计算方式等约定，那么应当按照约定进行计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

4. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为6000元，实际工作天数为10天，那么日工资为6000÷21.75≈275.86元，应发工资为275.86×10=2758.6元。

注意事项

• 合法扣除项：在计算工资时，应当考虑合法扣除项，如个人所得税、社保公积金个人部分等，但不得克扣工资作为罚款或押金。
• 避免非法行为：用人单位不得以“未满一个月”为由拒付工资或要求员工承担招聘费用，加班工资也需按法定标准支付。

综上所述，正式员工工作没满一个月的工资计算方式主要是根据实际出勤天数进行，同时需考虑劳动合同中的特殊约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。