重复入职的员工是否应该给介绍费，并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策或双方之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定重复入职的员工是否应给予介绍费。介绍费通常属于公司内部的奖励或激励政策，而非法律强制要求的支付项目。
公司政策或约定：
- 公司可能根据自身的招聘策略、人力资源政策或市场惯例，制定关于介绍费的具体规定。这些规定可能包括介绍费的支付条件、金额、支付方式等。
- 如果公司与员工之间就介绍费有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定支付介绍费。
实际情况分析：
- 在某些情况下，公司为了鼓励员工推荐优秀人才或扩大招聘渠道，可能会设定介绍费政策。对于重复入职的员工，如果公司认为其再次加入对公司有价值，且符合介绍费政策的支付条件，那么可能会给予介绍费。
- 然而，也有公司可能认为重复入职的员工已经熟悉公司环境和工作流程，无需额外的介绍或引导，因此不支付介绍费。
综上所述，重复入职的员工是否应该给介绍费，取决于公司的具体政策或双方之间的约定。如果公司有相关政策或约定，并且员工符合支付条件，那么公司应支付介绍费。如果没有相关政策或约定，或者员工不符合支付条件，那么公司无需支付介绍费。因此，建议员工在入职前与公司明确沟通介绍费的相关事宜，以避免后续的误解或纠纷。