职工带薪年休假的天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 年薪假的法律规定

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 年薪假的安排与补偿

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若因工作需要不能安排，经职工同意，可不安排并支付300%的年休假工资报酬。

我的观点：年薪假是劳动者的合法权益，单位应依法保障。如单位未按规定安排年休假或支付年休假工资，劳动者可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。