工龄16年补发的具体规定并不存在，工龄与补发工资之间并没有直接的法律规定。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄与补发工资的关系

1. 无法律直接规定：在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工龄达到某一特定年限（如16年）就可以享受补发工资的待遇。补发工资通常与具体的劳动纠纷、欠薪情况或政策调整有关，而不是单纯基于工龄。
2. 与劳动合同和单位规定有关：补发工资的具体情况和标准，通常会在劳动合同或单位的内部规定中明确。如果劳动合同或单位规定中有关于工龄与补发工资的条款，那么员工可以根据这些条款来主张自己的权益。

二. 关于工龄的法律规定

• 工龄主要作为计算员工在单位工作年限的参考，与员工的福利待遇、休假权益等有一定关联。例如，根据《职工带薪年休假条例》，员工的工龄会影响其年休假的天数。

三. 关于补发工资的法律规定

• 补发工资通常涉及劳动纠纷或欠薪情况，需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。如果员工认为自己的工资被拖欠或未足额支付，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，工龄16年并不直接等同于可以享受补发工资的待遇。如果员工有关于补发工资的疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的内部规定，了解具体的条款和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。