关于您提出的“离职后提起职业病诊断的时间限制”这一问题，我结合相关法律规定为您详细解答如下：

结论前置：离职后提起职业病诊断，并没有明确的法定时间限制。但为了保障自身权益，建议尽快进行职业病诊断，并在确诊后及时向相关部门申请工伤认定及赔偿。

详细分析：

1. 职业病诊断的提起：

   • 根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者可以在离职后，怀疑自己患有职业病时，向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提起职业病诊断申请。
   • 法律并未明确规定离职后提起职业病诊断的具体时间限制，但建议劳动者在离职后尽快进行诊断，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若经职业病诊断确认患有职业病，劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定后，劳动者可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 需要注意的是，虽然离职后提起职业病诊断没有时间限制，但工伤认定的申请时限是有规定的。通常，劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 建议与提醒：

   • 劳动者在离职后，应妥善保存与职业病相关的所有证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗诊断证明等。
   • 若在提起职业病诊断或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后提起职业病诊断并没有明确的法定时间限制，但为保障自身权益，建议劳动者尽快进行诊断，并在确诊后及时申请工伤认定及赔偿。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。