在特殊工种退休申请中，工资条或工资表确实是一项非常重要的材料。以下是对其必要性的详细解释：

准确证明特殊工种工作经历

1. 确认工作岗位： 工资条中详细记录了员工的工作岗位信息，这是判断职工是否真正从事过特殊工种岗位的关键证据。例如，如果工资条上明确记载某职工为“化工合成工”或类似特殊工种，那么这份记录就直接证明了该职工从事的特殊工种。

2. 确定工作时间： 特殊工种退休对工作年限有严格要求。工资条作为连续记录职工工作时间的材料，能够准确统计出职工从事特殊工种的累计时长，从而满足特定工作年限的要求，如井下作业需累计满一定年限才能按特殊工种退休。

核实工资待遇与工种匹配性

1. 特殊工种津贴体现： 工资条中特殊工种津贴的发放记录，如高温津贴、特殊岗位补贴等，是职工从事特殊工种的重要佐证。这种津贴的存在表明了企业因工作环境恶劣或劳动强度大而给予的额外补偿，进一步确认了职工的特殊工种身份。

2. 工资水平佐证： 特殊工种的工资水平通常高于普通工种。工资条中的工资数额及构成情况，可作为判断职工是否从事特殊工种的辅助依据。特别是当工资构成中包含与特殊工种相关的补贴项目时，更能证明职工的特殊工种身份。

确保退休金计算的准确性

工资条是证明职工在岗时工资收入情况的重要凭证。对于特殊工种职工而言，其工资构成和计算方式可能不同于普通职工。提供工资条可以清晰地了解职工在岗时的实际收入情况，为后续退休金计算提供准确的依据，确保职工享受到应有的退休待遇。

防止虚假申报与规范退休审核流程

1. 保证信息真实性： 工资条作为原始的财务凭证，具有较高的真实性和客观性。通过审核工资条，劳动部门可以有效防止企业或职工为了提前退休而虚假申报特殊工种的情况，确保特殊工种退休政策的公平公正执行。

2. 规范审核流程： 工资条为退休审核提供了具体、详细的信息依据。严格审查工资条等资料，能够使退休审核工作更加规范、严谨，避免因信息不准确或不完整而导致的审核失误，从而保障退休制度的正常运行。

综上所述，特殊工种退休时需要提供工资条或工资表，主要是为了准确证明职工的特殊工种工作经历、核实工资待遇与工种匹配性、确保退休金计算的准确性以及防止虚假申报与规范退休审核流程。这些信息的准确性和完整性对于确保职工能够享受到应有的退休待遇至关重要。因此，在办理特殊工种退休手续时，请务必提供完整、准确的工资条或工资表等相关材料。