克扣工资和拖欠工资都是严重的违法行为，它们各自以不同的方式侵害了劳动者的合法权益。具体来说：
克扣工资：
- 定义：克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，这通常具有恶意。
- 具体表现：比如，未按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资，或者安排加班后不支付加班费，再或者解除、终止劳动合同时未按规定支付经济补偿等。
- 法律后果：用人单位需由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可向法院提起诉讼。
拖欠工资：
- 定义：拖欠工资则是指用人单位未按照劳动合同或国家规定及时向劳动者支付劳动报酬，即未在约定的发薪日支付工资。
- 特殊情形：不过，也有一些例外情况，如因不可抗力无法按时支付，或者因生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意后暂时延期支付。
- 法律后果：用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者则可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或与企业协商解决。甚至，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
主要区别：
- 性质：克扣工资是工资的减少，而拖欠工资是工资的延迟支付。
- 处理方式：对于克扣工资，劳动者可向劳动监察大队投诉；对于拖欠工资，劳动者则可申请支付令或其他法律途径解决。
综上所述，克扣工资和拖欠工资都严重违反了劳动法，对劳动者的合法权益造成了侵害。劳动者在遇到这类问题时，应保留好相关证据，首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。