关于“工龄是按录用时间算还是合同时间算”的问题，其实涉及到了工龄计算的具体规定，以下是我根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：
结论前置：工龄的计算通常是以实际参加工作的时间（即录用时间）为准，而非仅仅依据合同签订的时间。但具体计算方式可能因地区、行业及单位规定而有所不同。
详细分析：
一般规定：
- 工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的实际年限，是计算职工某些权益（如休假、退休等）的重要依据。
- 在大多数情况下，工龄的计算是以职工被单位实际录用并开始工作的时间为准，而非合同签订的时间。因为合同签订只是劳动关系确立的一种书面形式，而实际工作的开始才是职工为单位提供劳动、创造价值的起点。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如试用期、见习期等，这段时间虽然职工已经与单位建立了劳动关系，但可能并不计入正式工龄。这需要根据具体的单位规定或劳动合同约定来确定。
- 另外，对于因工作调动、单位合并等原因导致职工在不同单位之间流动的情况，工龄的计算可能会涉及到连续工龄、合并计算工龄等复杂问题。这也需要根据相关规定和实际情况来具体判断。
地区和行业差异：
- 需要注意的是，不同地区和行业对于工龄的计算可能存在一定的差异。有些地区或行业可能有特殊的工龄计算规定或惯例，因此在实际操作中需要参照当地的相关规定或咨询相关部门进行确认。
法律建议：
- 对于具体工龄的计算问题，建议职工首先查阅自己所在单位的规章制度或劳动合同约定，了解本单位对于工龄计算的具体规定。
- 如果存在疑问或争议，可以及时咨询单位的人事部门或劳动监察部门，以获取准确的解答和指导。
- 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄的计算通常是以实际参加工作的时间（即录用时间）为准，但具体计算方式可能因地区、行业及单位规定而有所不同。因此，在计算工龄时，需要综合考虑多种因素，并参照相关规定进行确认。