您好，关于您在劳动仲裁期间在村委工作是否可以申领失业保险金的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确领取失业保险金的一般条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且非因本人意愿中断就业，并进行了失业登记且有求职要求。这是申领失业保险金的基本要求。

在劳动仲裁期间，如果您是因为用人单位解除劳动合同等非本人意愿的情况而处于等待仲裁结果的状态，且满足上述领取条件，那么理论上您是可以申领失业保险金的。这是因为劳动仲裁期间并不影响您失业状态的认定，只要您满足失业金的领取条件，就有资格申领。

然而，如果您是主动辞职或因其他原因自愿中断就业，即使处于劳动仲裁期间，也不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险金的设立初衷是为了保障因非个人原因失业的劳动者的基本生活，对于自愿失业的情况，并不在保障范围之内。

此外，不同地区的失业保险政策可能存在差异，对领取条件和操作流程有具体规定。因此，在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的人社部门或失业保险经办机构，了解具体的政策规定和操作流程。

综上所述，劳动仲裁期间在村委工作是否可以申领失业保险金，取决于您的具体情况是否满足领取条件以及当地的具体政策规定。建议您先咨询当地相关部门，以确保自己的权益得到正确维护。