企业女职工怀孕期间请假是有工资的。但工资的具体数额需根据请假的性质来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 产假工资：

   • 女职工在怀孕期间，如果请的是正常的产假，那么工资应按正常的劳动时间来发放，即全额发放。

2. 病假工资：

   • 如果女职工在怀孕期间因生病而请假，那么工资将按照病假的标准来发放。
   • 具体标准根据连续工龄来确定：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。
   • 病假工资的计算基数为职工正常情况下实得工资的70%。

3. 产前检查：

   • 女职工在妊娠期间进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），所需时间应算作劳动时间，单位应支付正常工资。

4. 其他规定：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

综上所述，企业女职工怀孕期间请假是有工资的，但具体数额需根据请假的性质（如产假、病假等）和连续工龄来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。