关于企业行为违法与企业规章制度违法的关系，我们可以从以下几个方面来探讨：
一、核心区别
主体不同：
- 企业行为违法，指的是企业作为法人实体，在经营活动中违反了国家法律法规的行为。
- 企业规章制度违法，则是指企业内部制定的规章制度本身违反了国家法律法规的规定。
性质不同：
- 企业行为违法是企业在具体经营行为中的违法，如偷税漏税、不正当竞争等。
- 企业规章制度违法则是企业规章制度的内容与法律法规相抵触，如规章制度中规定了低于最低工资标准的薪资、违法的工作时间等。
二、相互联系
规章制度违法可能导致行为违法：
- 如果企业的规章制度本身就违反了法律法规，那么企业在执行这些规章制度时，就很可能引发具体的违法行为。例如，规章制度中规定了违法的工作时间，企业在执行时就可能构成违法加班。
行为违法可能反映规章制度问题：
- 企业的某些违法行为，往往也能反映出其规章制度存在的问题。比如，企业频繁出现偷税漏税行为，可能与其财务管理制度不严格、不合法有关。
三、法律后果
企业行为违法的法律后果：
- 企业可能需要承担行政责任，如罚款、吊销营业执照等；
- 如果构成犯罪，还可能承担刑事责任；
- 同时，企业还可能面临民事赔偿的责任。
企业规章制度违法的法律后果：
- 规章制度本身可能被视为无效；
- 企业可能需要按照法律法规的要求进行整改；
- 如果规章制度违法导致了员工权益受损，企业还可能面临民事赔偿的责任。
综上所述，企业行为违法与企业规章制度违法虽然主体和性质不同，但二者之间存在密切的联系。企业在经营过程中，应严格遵守国家法律法规，同时制定合法、合规的规章制度，以确保企业的健康发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。