关于您提出的“和公司说怀孕是否需要开证明”的问题，这主要取决于具体的情境和公司的规定。以下是一些详细的分析和建议：

首先，从法律层面来看，女职工怀孕属于个人隐私，且是女性公民的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在入职时并无义务主动告知怀孕情况，除非用人单位的岗位有特殊性质，如涉及第三级体力劳动、有毒或放射性物质场所作业等，且这些特殊性质在招聘时已明确告知应聘者，并说明不适合怀孕女职工。在此类特殊情况下，应聘者应如实告知是否怀孕，以避免可能的法律风险。

其次，如果您已经怀孕并打算告知公司，通常不需要提供特别的证明，除非公司明确要求。您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并了解公司对于孕期女职工的相关政策和保护措施。如果公司需要您提供医疗证明或其他相关文件，他们应该会明确告知您。

此外，即使您选择不告知公司怀孕情况，也有权享受孕期女职工应有的保护。例如，在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，怀孕7个月以上的女职工不应被安排延长劳动时间或夜班劳动等。这些保护措施是基于法律法规对孕期女职工的关怀和照顾。

最后，建议您在告知公司怀孕情况前，先了解清楚公司的相关政策和规定，以及自己的权益和义务。如果有任何疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，是否需要开证明取决于公司的具体要求和情境。在大多数情况下，您无需提供特别证明即可告知公司怀孕情况，并享受相应的保护措施。