当老板说破产发不出工资时，作为劳动者，您依然有权维护自己的合法权益，确保应得的工资得到支付。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、明确法律规定
首先，要明确的是，即使老板宣布破产，也不能成为不发工资的理由。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
二、收集证据
为了维权，您需要收集一系列能证明劳动关系和工资数额的材料。这些证据包括但不限于：
三、与老板协商
在收集到足够证据后，首先尝试与老板进行协商，了解破产的具体情况，并表达您对于工资支付的合理诉求。如果企业确实进入了破产程序，您可以向破产管理人申报债权。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付工资。这一步骤是维护您合法权益的重要途径。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
七、关注破产清算进程
在企业破产清算的过程中，工资属于优先受偿的债权。因此，您需要密切关注破产清算的进程，确保您的工资在破产财产中得到优先支付。
八、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要更专业的帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对老板破产发不出工资的情况，作为劳动者，您应该保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也要密切关注破产清算的进程，确保自己的工资得到优先支付。