公司恶意调岗降薪，员工不去上班是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
公司未经协商擅自降薪：
- 若公司未经与员工协商一致，擅自降薪，此行为违反了劳动合同的约定。员工有权依据《劳动合同法》维护自身权益，可与公司沟通协商解决。若协商不成，员工可采取合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，员工以公司降薪为由暂时不上班，并有合理依据进行维权，一般不构成违法。但建议员工在维权过程中保持理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
公司降薪合理且程序合法：
- 如果公司降薪具有合理理由，如企业经营困难、员工工作表现不佳等，并且符合法定程序，如提前通知员工并与工会或职工代表协商等，那么降薪行为可能被视为合法。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒不上班，可能构成旷工，违反公司规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，情节严重的，甚至可以解除劳动合同。
因此，员工在面对公司恶意调岗降薪时，应首先判断降薪行为的合法性和合理性。如果认为降薪行为违法或不合理，可以通过合法途径进行维权，但维权过程中应保持理性，避免影响自身权益。如果降薪行为合法且合理，员工则应遵守公司规章制度，按时上班，以免构成旷工等违纪行为。
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