关于法定节假日当月入职的工资计算方式，这主要取决于具体的入职时间以及公司的薪酬计算政策。以下是一些详细的解答：
一、法定节假日前入职
如果员工在法定节假日前入职，那么工资的计算通常会包含法定节假日的天数，因为法定节假日是计薪的。在这种情况下，工资的计算方法一般有两种：
按应计薪天数计算：
- 工资 = 基本工资 / 21.75 × 应计薪天数
- 应计薪天数 = 实际出勤天数 + 当月法定节假日天数
- 这种方法考虑了员工在法定节假日虽然没有出勤，但仍然应该获得相应的工资。
扣减法：
- 工资 = 基本工资 - 基本工资 / 21.75 × 缺勤天数
- 缺勤天数 = 当月总天数 - 实际出勤天数 - 当月法定节假日天数
- 这种方法通过扣除员工缺勤的天数来计算工资，同时考虑了法定节假日不计入缺勤天数。
二、法定节假日后入职
如果员工在法定节假日后入职，那么法定节假日通常不会计入工资。工资的计算将从入职之日起开始，按实际出勤的天数来计算。具体方法如下：
- 工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 日工资 = 基本工资 / 21.75（或公司规定的月工作天数）
三、注意事项
- 公司政策：不同的公司可能有不同的薪酬计算政策，因此具体计算方式还需参考公司的相关规定。
- 劳动合同：劳动者与用人单位签订的劳动合同中应明确约定工资的计算方式和发放时间，以确保双方权益。
- 法定节假日加班：如果员工在法定节假日被安排加班，那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。
综上所述，法定节假日当月入职的工资计算方式主要取决于具体的入职时间和公司的薪酬计算政策。在计算时，应充分考虑法定节假日的计薪性质以及员工的实际出勤情况。