如果你作为家政人员遇到雇主拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来追讨被拖欠的工资。
接下来，详细分析：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人社局下属的劳动监察大队）提出投诉，反映雇主拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决你的问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果你认为劳动仲裁不是最适合你的解决方式，或者你已经超过了劳动仲裁的时效期限，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿等。
此外，还有一些建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好所有与雇主之间的劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据材料。
- 如果可能的话，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
希望这些建议能够帮助你有效地解决雇主拖欠工资的问题。