用人单位不得无故向劳动者收取费用。以下是对此结论的详细分析：

一. 用人单位不得克扣劳动者工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位无权以任何非法定理由扣除劳动者的工资或向劳动者收取费用。

二. 用人单位的合法收费情况

• 在某些特定情况下，如劳动者因个人原因造成用人单位损失，且双方有明确约定或相关规章制度规定，用人单位可以依据约定或规定要求劳动者承担相应费用。但这种情况必须基于合法、合理且明确的前提。
• 例如，如果劳动者因违反公司规定导致设备损坏，且公司有相关规章制度规定损坏设备需由责任人赔偿，那么用人单位可以要求劳动者承担赔偿费用。但这种费用收取必须遵循法律法规，且不能侵犯劳动者的合法权益。

三. 用人单位不得违法收费

• 用人单位不得以任何非法理由向劳动者收取费用，如入职培训费、押金、保证金等。这些费用往往与劳动者的劳动报酬无关，且容易引发劳动纠纷。
• 如果用人单位违法向劳动者收取费用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还费用并承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在正常情况下不得无故向劳动者收取费用。如果用人单位有违法收费行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。