《中华人民共和国政务处分法》第三十三条第二款的规定，主要涉及到公职人员犯罪后，如何根据其犯罪情节来给予政务处分的情形。以下是对该条款的详细解读：

核心结论：公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当予以开除；但犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；同时，若判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，或者判决尚未执行完毕但刑罚种类和刑期发生变化的，也需根据具体情况给予相应政务处分。

1. 一般情形：公职人员因犯罪被判处刑罚（包括主刑和附加刑），原则上应当予以开除。这是基于公职人员身份的特殊性，以及维护公职队伍纯洁性的需要。

2. 特殊情形一：犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的。在这种情况下，虽然公职人员涉嫌犯罪，但由于情节轻微且未受到实际刑罚，因此可以给予撤职处分，而不是直接开除。

3. 特殊情形二：公职人员被判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑的。这些刑罚相对较轻，且公职人员并未完全失去人身自由或未受到实际刑罚执行，因此可以根据具体情况给予相应的政务处分，如降级、撤职等，而不是一律开除。

4. 刑罚变化情形：公职人员在判决尚未执行完毕前，刑罚种类和刑期发生变化的（如通过上诉、抗诉等程序导致刑罚减轻或加重），也需根据变化后的刑罚情况，重新评估并给予相应的政务处分。

综上所述，《政务处分法》第三十三条第二款的规定，既体现了对公职人员犯罪行为的严厉惩处，也兼顾了犯罪情节的轻重和刑罚执行的实际情况，确保了政务处分的合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。