在深圳申请劳动仲裁，需要按照一定程序向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。

一. 申请劳动仲裁的基本步骤

1. 准备书面仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、所根据的事实和理由、证据及证据来源等。

   • 例如，张先生因公司拖欠工资想申请劳动仲裁，他需要准备一份书面仲裁申请，详细列明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及具体的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由（如公司何时开始拖欠工资、拖欠的金额等），并附上相关证据（如工资条、银行流水等）。

2. 提交申请并等待受理：将准备好的仲裁申请及相关材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待其受理决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 参与仲裁过程：包括答辩、开庭、调解或裁决等环节。被申请人需在规定时间内提交答辩书，双方将按照仲裁庭的安排参与开庭和调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，劳动者可以依据裁决书要求用人单位履行义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

二. 申请劳动仲裁的注意事项

1. 注意申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

2. 准备充分证据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集并整理好相关证据，以支持自己的主张。

我的观点是，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在深圳申请劳动仲裁时，劳动者应严格按照法律法规规定的程序和要求进行申请，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。